Un salario mínimo pretende proteger a los trabajadores, de una manera que les permita trabajar y ganarse la vida con dignidad. El monto del salario se debe determinar según la edad del empleado y según las condiciones de su empleo (mensual, diario o por horas). Todo empleador está obligado a proporcionar al menos el salario mínimo legal; de lo contrario, puede estar expuesto a cargos penales, cuyas sanciones incluyen una multa económica y, en algunos casos, incluso en algunos países la prisión.
Por lo tanto, tanto los empleadores como los empleados deben ser responsables de que se realicen todos los pagos adeudados, y si existe la preocupación de que el empleado no esté recibiendo todos sus derechos, se debe consultar a un abogado especializado en derecho laboral, quien podrá asesorarlo sobre la continuación del pago y denunciarlo y finalmente obtener los pagos requeridos.
...